薄老爷子凌厉的目光在裴淑珍和薄嘉木身上转了一圈。

裴淑珍慌，硬着头皮道，“爸！

您这是坏了规矩！”

景苒从旁，不冷不热道，“若是总裁办高高在上，听不见下面的声音，才真的是坏了规矩吧？薄氏之所以能在行业内遥遥领先，不仅仅因为有强大的内核，更因为时刻关注用户体验，更关注员工体验。

近三年，整个薄氏的员工流失率小于百分之五。”

“这其实就是最好的招牌，最近我接触的项目合作伙伴都要感慨一句我们的人难挖。

说明我们公司内核强大，未来无限，才会让员工留在这里持续发展，才会让合作伙伴甚至竞争对手有这样的评价。”

三年，刚好是薄展琛接手薄家的时间。

众人只看见他吊儿郎当，成日里厮混。

今天上热搜，明天上新闻。

却忽略了薄展琛本身的能力。

在这之前，薄展琛的父亲接手公司的时候，员工的流失率高达百分之四十以上。

人才流失，导致项目停滞不前，甚至还出过内部项目被盗窃的情况，虽然能解决，但是一艘大船若是经常这样千疮百孔，沉没也是迟早的事。

扭转这一切的，不是别人，是薄展琛！

当然，景苒也只是点到为止，不敢深入，毕竟在薄老爷子眼里，儿子和孙子是手心手背，都是肉。

她一个外人只能站在旁观者的角度去评价，却不能真的介入，否则就有失偏颇。

但，薄老爷子却因为这一句话，心思有了瞬间的动摇，忽然开口示意陈叔，“老陈，把人放进来。”

陈叔转身去开门，回来的时候，身后跟着失魂落魄的王丽娟，正死死地盯着裴淑珍和薄嘉木。

裴淑珍暗恨景苒多事，也不知道自己是哪头的！

但眼下事情堵在跟前，她不得不让自己平心静气，率先道，“你不是早上让展琛开掉的那个员工么？公告开除，权限应该全部都取消了！

你怎么上来的？”

王丽娟没看景苒，只是道，“我冤枉，当然要找伸冤的地方。

这个公告，我不接受！”

裴淑珍眼神一眯，“是嫌给的赔偿少了？”

已经点到赔偿的事，她希望王丽娟能听懂自己的画外音。

王丽娟跟裴淑珍打过不少交道，当然知道她说的什么意思。

这会踏踏实实的走，她会给赔偿。

她有瞬间的动摇，关键时刻，景苒开口道，“我刚来的时候，项目部跟技术部那边有些交接。”

她三两句解释了自己跟王丽娟之前的交集，轻声慢语道，“我记得王小姐的岗位是技术岗。

技术那边今年有调动，之前的张副总要接替升去海外分公司文总的位置，副总监这个位置就轮空了。

之前我看交接名单上，王小姐就在上面。”

说着，景苒转向薄老爷子，语气惋惜，却是公正公平地陈述事实，“技术岗虽然吃的是手艺饭，但是也吃的是青春饭，就这几年而已，机会虽然多但是短暂。”

所以大家都想去管理层，阶级提升之后，才不会有淘汰风险。

原本跳槽也是个很好的选择。

但是她是被薄氏公告开除的。

谁还敢用她？景苒说的没错，别人不过损失了一颗棋子，她损失的是整个职业生涯。