苏婉琪脸色变得很难看，对王旭东道：“你继续说。”

“原因很简单，你丢了人心。”

王旭东说道。

“人心？你到底在说什么？”

苏婉琪紧锁着眉头。

“你对公司几乎可以说实行的是铁腕手段，制度非常的严苛，这么做的确让全公司上下对你都非常的惧怕，但是在惧怕你的同时，所有的人也就都离你越来越远，甚至于可能有很多人从心底里是恨你的，所以，真的在你需要有人帮你的时候，不可能会有人出面来帮你，这就是我所说的你丢了人心，这也就是为什么今天你虽然是个总经理，但是在与一个副总经理的对抗中，全会议室没有人一个人出面帮你的原因。”

王旭东对苏婉琪分析着。

苏婉琪冷笑着，说道：“王旭东，我谢谢你给我的这些建议，但是，这里面牵扯到企业管理，你……”

“你想说我不懂是不是？你听我把话说完吧。”

王旭东打断了苏婉琪的话，然后继续说道：“苏婉琪，我知道，你是高材生，学过企业管理，接受了高端的教育，把西方公司运营那一套学的非常的好。

一切都严格按照规章制度来，绝对不徇私枉法。

这样其实很好，可以保证公司运作的高效。

你也一直是这么运作的，但是为什么今天还是会出现姓肖的这种事情？说的更加直白点，从你当上这个总经理接手公司，实行你的西式法管理后，公司的业绩为什么一直是这种水平，没有提升也没有下降。

为什么？难道你还没有发现有什么问题吗？”

王旭东话语很平淡，但是态度确实非常的认真，他认真严肃的样子让任何人都生不出反驳的念头。

“我只能告诉你，这里是中国，不是美国、英国也不是法国德国。

中国有着上下五千年的文化，他早就形成了自己的文化底蕴和文化形态。

西方先进的管理方法固然有其可取之处，但是你要是照搬无误我只能告诉你，最后你会失败，而且会败的一塌糊涂。”

王旭东继续说道：“中国的国情、历史、文化都与西方有着巨大的差异，这就造成了中国的整个社会意识也会与西方完全不一样。

在西方，讲究的是民主，讲究的法律高于一切。

而在中国，有句古话叫做法律不外乎人情。

在中国，要想做好一个管理者，你首先要学的不是什么mba之类的东西，你首先要学的是《孙子兵法》、要学的是《大学》等等。