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最终,余成东同意“内部调动”
,去乐达汽车任职。
劝说工作没有上移到任总身上,老徐完成了任务。
任总很高兴,专门叫上余成东一起吃饭,勉励(客套)一番,然后和常乐、曾熙见面。
常乐和余成东握手说道:“幸会,余总。
不要紧张,乐达汽车的工作强度,绝对比不上菊厂。”
余成东说:“常总,工作强度大一点没有关系,关键我不是专业人士啊,对汽车制造很陌生,可能不会适应。”
常乐说:“我也不是专业人士,我照样搞金融。
任总就是一个当兵的,还不是照样管理这么大的一家科技公司?”
任总说:“对,我对计算机通讯一窍不通。”
“哈哈……”
几人都笑了起来。
常乐笑了笑,接着说:“但是,这丝毫不妨碍菊厂成为一家伟大的公司。
因为菊厂内部有一大群专业人士在努力工作。”
“同样,我也希望乐达汽车也能循着菊厂的轨迹一路向上。
经过一段时间筹备,乐达汽车的硬件设施、软件设施都已经完备,就等你到岗主持工作。”
“成东啊,你是我一手提拔起来的,算是看着你成长的。
在菊厂你是部门主管,到了乐达汽车你就是一把手。”
任总语重心长接着话题说,看表情还是有一些不舍,没办法……。
“部门主管和一把手,这两个岗位打法完全不一样。
前者需要身先士卒、带头冲锋,后者你不能冲,你要稳,你要做的就是坐镇后方、排兵布阵,决胜于千里之外。”
“最大的区别就在于选人、用人上面,学问很多、很大,你要深入体会、快点胜任。”
常乐点头说:“任总说的对,选人、用人甚至可以决定一家公司的生死成败。
我可以当着任总的面,向你表态,你在乐达汽车拥有选人、用人的主导权,你只需要对我和曾总负责,对目标和结果负责。”
“什么是目标?就是希望你能用半年时间熟悉公司、胜任岗位。
用三年到五年的时间,把乐达汽车带上正轨。
怎么样?这样的要求不高吧。”
余成东听后,对常乐说:“常总,我一定尽力而为。”
接着又对任总说:“任总,感谢您一直以来对我的栽培,我尽全力不让您失望。”
任总微笑点头:“你肯定不能让我失望,我要是失望了,你也别来菊厂,我看见你一次就骂一次。”
“哈哈……”