&ldo;慢！

&rdo;群众里走出了德高望重的老海龟，它清清嗓子，伸长脖颈，对大家说：&ldo;这场悲惨的车祸，能怪三位大臣吗？它们谁也没有故意渎职呀！

海蟹先生一心想指挥好交通，可惜的是它一打手势，就不得不把八只蟹爪同时伸出去；蜗牛先生为了把伤号及时送到医院，累得大汗淋漓，可它的运输大队8分钟至多才走1米！

至于蝙蝠先生，只适合夜间工作，白天就变成了睁眼瞎，这也是不以它自己的意志为转移的呀！

&rdo;

&ldo;那么，我们应该怪谁呢？&rdo;不知谁问了一句。

&ldo;应该责怪任命这三位大臣的国王！

&rdo;老海龟说，&ldo;它不用人之所长，却偏用人之所短！

除了土拨鼠先生，其他大臣都属国王用人不当！

土拨鼠先生善于挖墓穴，但是难道我们只希望社会福利大臣为我们送葬吗？&rdo;

&ldo;老海龟教授说得对呀！

&rdo;群众议论了一阵儿，接着又一齐怒吼起来：&ldo;必须惩办用人不当的国王！

把它揪下台来！

&rdo;

猕猴国王下了台，可是如何才能够进行合理的社会分工呢，还是一个有待解决的问题。

我朗声道：&ldo;凭心而论，我觉得这个故事确实很生动，它侧重于对合理分工的阐述，交通大臣螃蟹、蜗牛的运输大队和蝙蝠医生们都有非常好的敬业精神，但他们自身的条件却限制了他们的工作能力与效率，因而产生了极其不良的效果，是用人失误的典型案例。

&rdo;

苏珊娜也慷慨激昂的说：&ldo;我认为，这个故事中，几位大臣并没有什么过错，完全是猕猴国王不能够合理用人造成的。

猕猴国王还是个妄自尊大者，一个人就霸占了那么多的重要职位，太不像话了。

并且，他不能够积极征求其他人的合理见解，严重忽视被选用人员的自然条件，而完全凭借自己的主观看法去任用人员，都是非常不可取的。

&rdo;

&ldo;说得很不错嘛！

&rdo;我给了苏珊娜极大的鼓励，她当即挺了挺腰，一副跃跃欲试的样子，我知道我的话给了她很大的信心。

这时布里奇说道：&ldo;虽然猕猴国王做错了，但我还是很同情他的。

至少他正确的任命了社会福利大臣土拨鼠先生，说明他并不是一无是处，如果他勇于承认错误，并且对自己错误的做法进行改正，也可能重新得到大家的信任，你们说是不是啊？&rdo;

希多夫笑着说：&ldo;奇哥换了个角度分析这个问题，说得很有道理，也让我拓宽了思路。

&rdo;

&ldo;过奖，过奖！

&rdo;布里奇客气的回答着。

&ldo;我来说几句&rdo;我的声音很是响亮，&ldo;从上面的几个故事中，大家也都体会到了，团结并不是孤立的，它需要以理解和信任作为基础，以合理分工为辅助才能够取得最大的效果。

团结是伟大成功的必然基础。

一个人的力量再大也是有限的，只有团结大家的力量，才能够取得巨大的成就。

所以，英明的领导者总是能够把人才聚集在自己的周围，组成一个强大的团队，帮助自己成就伟大的事业。