大家立即拍手赞成。

罗莎笑着说：&ldo;别叫财政部长，叫花钱部长好了。

我这里只管花钱。

&rdo;大家又笑。

别看会上嘻嘻哈哈，效率却出奇的高，充分显示了这个领导集体的突出优点。

这个理想团队具备了一些难得的要素：有共同的事业和奋斗目标，没有利益，名位和权力之争;团结得像一个人，没有勾心斗角，彼此的能力和性情都十分了解;遇事能主动担当，互相信任、互相支持、互相帮助，勇于承担责任，不互相埋怨，不互相推诿;能畅所欲言，集思广益，便于统一思想。

除了这些之外还有一大优势‐‐掌握着核心技术。

有这样的领导核心，完成计划便有了基本保证。

豪丁格尔笑着说：&ldo;既然这样，本所长就发布第一号指令。

&rdo;他在做了分工之后说，&ldo;每一种纳米机器人都不可能由一个课题组独立完成，涉及许多共同的基础，只能在适当的时候再作调整。

先按这些课题做准备吧。

至于北院研究所，名义上这才是唯一的正宗，我是所长。

你们可以不管，我不能不管，又不能真管。

我想，到时候任命两位副所长，让他们去管，我遥控指挥，听听他们的汇报。

&rdo;

大家都说这个办法好。

丝苔芙故意叫苦：&ldo;爸，所长，分我管的课题有些我根本不懂，到时候你们可不能见死不救啊!&rdo;

丝苔尔笑着说：&ldo;我们都来救你，谁来救我们呀?别指望了。

&rdo;

这个家庭班子在融融的氛围中筹划即将进行的宏伟计划，你一言，我一语，直到深夜。

一个条理清晰，内容完善的执行《蜂鸟计划》构想形成了，随即着手开展筹备工作和物色人才。

十五、人才

更新时间2009-8-2222:45:47字数：2664

自从在&ldo;欧亚反战联盟&rdo;集会上认识大松久男之后，列基便觉得这个研究微型机器的日本人可能成为《蜂鸟计划》的一员。

于是通过联系，约定晚上八点在一家咖啡馆见面，列基和佀晟同去。

双方都很守时，准点到达。

他们挑选了一个单间。

列基向大松久男介绍佀晟。