责任心可以养德，也可以树德

责任心可以养德，责任心更可以树德。

责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，就会形成一种企业精神。

作为企业员工，不管你是否优秀，如果你渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应抛开自己的“旁骛之心”

，对企业投入忠诚。

当你把自己彻底融入企业，并尽职尽责为公司着想，理解老板的苦衷时，你才会成为一个值得信赖的、可以委以重任的人。

相反，那些投机取巧、偷懒应付的人，即使他聪明能干，也无法获得老板的青睐。

我从来没有要求谁加班加点，也没有加班费，但晚上10点钟到写字楼里看，很多人在加班，他们知道身上的担子很重，公司发展很快，有很多工作要做。

——许家印谈责任

企业精神是一个公司的灵魂，同“铁打的军营流水的兵”

一样，虽然内部的人员有所变更，但深入人心的企业精神不会消失。

许家印就将“可以养德可以树德”

的责任心作为恒大集团的规章制度，这就是“失职问责制”

。

在恒大，不管是高层领导还是基层员工，自己职责范围内的事情出现问题，就要承担相应的责任，失职就要负责。

负责的方式首先是自己对这件事出错的原因进行深刻反省，然后在员工面前做检讨，同时，将自己对错误的认识写成书面文字提交。

认识到错误只是第一步，第二步是要为出的问题想出解决方案。

为了将“负责”

培养成一种群体行为，许家印把恒大集团中与工作相关的每件事情都分配到相应的岗位上，一个萝卜一个坑。

这样，每个人都有自己需要负责的事情，每件事情都有专门的员工和岗位负责，避免出现责任分散的情况。

许家印说，之所以在恒大将问责作为管理的重点，就是因为要培养全体员工之间的互相监督，只有彼此之间有约束力，才能很好地唤起每个人的责任心，将认真负责变成每个人职业化的素质。

责任心并不是什么振聋发聩的新理念，但是当责任心形成气候，在群体中传播开，就会形成一种能量，就成了企业精神。

如今的恒大没有要求员工加班，也没有加班费，但是到了晚上十一二点，依然还有很多人在办公楼里忙碌。

责任心已经成了敬业精神的一种体现，每个员工都明确自己的岗位职责，也自觉地为公司分担繁重的任务。

恒大连年创造惊人的业绩，这和其中每个人强烈的责任心是分不开的。

卓有成效的管理者会自问：“我应该贡献什么，才能大幅度地提升我的组织的绩效和成果？”